İş hukuku avukatı, işverenlerin ve çalışanların yasal haklarını korumak ve iş ilişkilerinde adil bir ortam sağlamak için önemli bir role sahiptir. İş hukuku avukatları, işçi hakları, iş sözleşmeleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda uzmanlaşmışlardır ve müvekkillerine bu konularda danışmanlık hizmeti sunarlar.

Konu Başlıkları

İş Hukuku Avukatı: 7 Kritik Sebep Neden Her Şirketin ve Çalışanın İhtiyacı Var

İş dünyasında, hem işverenler hem de çalışanlar için hukuki destek kritik bir öneme sahiptir. İş hukuku, çalışma hayatının temelini oluşturan karmaşık bir alan olup, bu alanda uzmanlaşmış bir avukatın rehberliği çoğu zaman vazgeçilmezdir. Bu yazıda, iş hukuku avukatının önemini ve her iki taraf için de neden gerekli olduğunu detaylı bir şekilde ele alacağız.

İş Hukuku Avukatı Nedir?

İş hukuku avukatı, işveren-çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçeve konusunda uzmanlaşmış hukuk profesyonelidir. Bu avukatlar, iş sözleşmeleri, işe alım süreçleri, işten çıkarma, tazminat hakları, iş güvenliği ve sağlığı, sendika ilişkileri gibi konularda uzmanlık sahibidirler.

İş Hukuku Avukatına İhtiyaç Duyulmasının 7 Kritik Sebebi

1. Karmaşık Yasal Düzenlemelerin Yorumlanması

İş hukuku, sürekli güncellenen ve oldukça karmaşık bir yapıya sahiptir. İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu gibi birçok yasal düzenlemeyi içerir. İş hukuku avukatları, bu karmaşık yapıyı analiz ederek, müvekkillerine anlaşılır ve uygulanabilir bilgiler sunar.

2. İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi

Gerek işveren gerekse çalışan açısından, iş sözleşmeleri kritik öneme sahiptir. İş hukuku avukatları, tarafların haklarını koruyan, adil ve yasal düzenlemelere uygun sözleşmelerin hazırlanmasında veya mevcut sözleşmelerin incelenmesinde uzmanlıklarını kullanırlar.

3. İşe Alım ve İşten Çıkarma Süreçlerinde Danışmanlık

İşe alım süreçlerinde ayrımcılık yapılmaması, işten çıkarma durumlarında yasal prosedürlerin doğru izlenmesi gibi konularda iş hukuku avukatları hayati rol oynar. Bu süreçlerde yapılacak hatalar, ciddi yasal ve finansal sonuçlar doğurabilir.

4. İş Uyuşmazlıklarının Çözümü

İşveren ve çalışan arasında ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkların çözümünde iş hukuku avukatları arabuluculuk yapabilir. Uzlaşma sağlanamadığı durumlarda, dava sürecini yönetir ve müvekkillerinin haklarını korur.

5. İş Güvenliği ve Sağlığı Konularında Danışmanlık

İş güvenliği ve sağlığı konusundaki yasal yükümlülükler, işverenler için kritik önem taşır. İş hukuku avukatları, bu alandaki düzenlemelere uyum sağlanması ve olası risklerin minimize edilmesi konusunda danışmanlık hizmeti verir.

6. Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal İlişkiler

Sendikalarla ilişkiler ve toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi süreçlerinde iş hukuku avukatlarının uzmanlığı, dengeli ve adil sonuçlar elde edilmesinde kritik rol oynar.

7. Yasal Uyum ve Risk Yönetimi

İş hukuku avukatları, şirketlerin iş hukuku alanındaki yasal düzenlemelere uyumunu sağlar ve potansiyel riskleri önceden tespit ederek gerekli önlemlerin alınmasını sağlar. Bu proaktif yaklaşım, şirketleri olası dava ve cezalardan korur.

İş Hukuku Avukatının İşverenlere Sağladığı Faydalar

İşverenler için iş hukuku avukatı, sadece hukuki sorunlarda başvurulan bir kaynak değil, aynı zamanda stratejik bir iş ortağıdır. İşverenler için sağladığı bazı önemli faydalar şunlardır:

1. Yasal Uyum: İş hukuku avukatı, şirketin tüm insan kaynakları politikalarının ve uygulamalarının güncel yasal düzenlemelere uygun olmasını sağlar.
2. Risk Yönetimi: Potansiyel hukuki riskleri önceden tespit eder ve bu riskleri minimize etmek için stratejiler geliştirir.
3. Maliyet Kontrolü: Hukuki uyuşmazlıkları erken aşamada çözerek, uzun ve masraflı dava süreçlerinden kaçınılmasını sağlar.
4. İşveren Markası: Adil ve yasal uygulamalarla şirketin itibarını korur, bu da nitelikli işgücünü çekmek ve elde tutmak açısından önemlidir.

İş Hukuku Avukatının Çalışanlara Sağladığı Faydalar

Çalışanlar için iş hukuku avukatı, haklarının korunması ve adil çalışma koşullarının sağlanması açısından kritik öneme sahiptir. Çalışanlara sağladığı bazı önemli faydalar şunlardır:

1. Hak Savunuculuğu: İş hukuku avukatı, çalışanların yasal haklarını korur ve gerektiğinde bu hakları yasal yollarla savunur.
2. Bilgilendirme: Çalışanları iş hukuku alanındaki hakları ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirir.
3. Adil Muamele: İşyerinde ayrımcılık, mobbing gibi durumlarla karşılaşıldığında hukuki destek sağlar.
4. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumlarında, çalışanların hak ettikleri tazminatları alabilmeleri için mücadele eder.

İş Hukuku Avukatı Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Bir iş hukuku avukatı seçerken göz önünde bulundurulması gereken bazı önemli faktörler vardır:

1. Uzmanlık: Avukatın iş hukuku alanında özel bir uzmanlığa ve deneyime sahip olduğundan emin olun.
2. Deneyim: Benzer vakalarda ve sektörlerde deneyim sahibi olup olmadığını kontrol edin.
3. İtibar: Avukatın ve çalıştığı hukuk bürosunun sektördeki itibarını araştırın.
4. İletişim Becerileri: Karmaşık hukuki konuları anlaşılır bir şekilde açıklayabilen bir avukat seçin.
5. Ücret Politikası: Avukatın ücret yapısını ve olası ek maliyetleri önceden netleştirin.

Sonuç

İş hukuku avukatı, modern iş dünyasının vazgeçilmez bir parçasıdır. Gerek işverenler gerekse çalışanlar için, hakların korunması, uyuşmazlıkların çözümü ve yasal uyumun sağlanması açısından kritik bir rol oynar. İş hukuku avukatının sunduğu proaktif danışmanlık hizmeti, potansiyel sorunların henüz ortaya çıkmadan önlenmesini sağlayarak, hem zaman hem de maliyet tasarrufu sağlar.

Akkaş Hukuk ve Avukatlık Bürosu olarak, 1992’den bu yana edindiğimiz deneyim ve uzmanlıkla, iş hukuku alanında müvekkillerimize kapsamlı hizmetler sunmaktayız. İş dünyasının dinamik yapısına ayak uyduran, güncel yasal düzenlemeleri yakından takip eden ekibimizle, sizlere en yüksek kalitede hukuki destek sağlamak için buradayız.

İş hukuku alanında profesyonel destek almak, haklarınızı korumak ve yasal yükümlülüklerinizi eksiksiz yerine getirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Akkaş Hukuk ve Avukatlık Bürosu olarak, iş hukukunun karmaşık dünyasında sizin için güvenilir bir rehber olmaktan gurur duyuyoruz.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, iş ilişkilerini düzenleyen ve çalışanların haklarını koruyan önemli bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, işverenlerin ve çalışanların hak ve sorumluluklarını belirleyen yasalara dayanır. İş hukuku, iş sözleşmelerinin hazırlanması, yorumlanması ve uygulanması gibi konularda rehberlik sağlar.

Aynı zamanda iş güvenliği ve işçi sağlığı gibi konuları da kapsar ve çalışanların bu konulardaki haklarını güvence altına alır. İş hukuku ayrıca, işten çıkarmalar, ücretler ve sosyal haklar gibi konularda da düzenlemeler içerir.

İş hukuku avukatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki hukuki süreçlerde destek sağlar. İş sözleşmelerinin hazırlanması ve yorumlanması, işçi haklarının korunması, işten çıkarmalara ilişkin uyuşmazlıkların çözümü ve iş kazaları gibi konularda hukuki danışmanlık hizmeti sunarlar.

Ayrıca, iş hukuku avukatı, müvekkillerini yasal süreçlerde temsil eder ve mahkemelerde haklarını savunur. Bu nedenle, iş hukuku avukatı, işverenler ve çalışanlar için önemli bir hukuki danışmanlık kaynağıdır.

İş Hukuku Avukatı Ne Tür İşlere Bakar?

İş hukuku avukatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki tüm ilişkileri kapsayan alanlarda faaliyet gösterir. Bunlar arasında iş sözleşmeleri, işçi hakları, iş güvenliği, işçi sağlığı, işten çıkarmalar, ücretler ve sosyal haklar gibi konular yer alır. İş hukuku, işverenlerin çalışanlara karşı sorumluluklarını ve çalışanların haklarını belirler.

İş Hukuku Avukatı Hizmetleri Nelerdir?

İş hukuku avukatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki hukuki konularla ilgilenir. Bu avukatlar, iş sözleşmelerinin hazırlanması, yorumlanması ve uygulanması konularında danışmanlık yaparlar. Ayrıca, işçi haklarının korunması, işten çıkarmalara ilişkin uyuşmazlıkların çözümü ve iş kazaları gibi konularda da hukuki destek sunarlar.

İş hukuku avukatı, işverenlerin ve çalışanların haklarını korumak için yasal süreçleri yönetir ve mahkemelerde temsil eder. Ayrıca, iş hukukuyla ilgili mevzuatı takip ederek müvekkillerine en güncel bilgileri sağlarlar.

İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz iş hukuku ve iş hukuku davaları konusunda 1992’den bugüne edindikleri deneyim ve bilgiler çerçevesinde; çalışanlar adına ihbar tazminatı davası, kıdem tazminatı davası ve işe iade davalarının açılması ve takibini yapmaktadırlar.

İş hukukuna ilişkin düzenlemeler asıl olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nda bulunmaktadır. Dolayısıyla bir hukuki uyuşmazlığın olması durumunda ilk olarak bu kanuna bakılması gerekmektedir.

Bunun dışında; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu‘nda, 854 sayılı Deniz İş Kanunu‘nda, 5953 sayılı Basın İş Kanunu‘nda, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gibi kanunlarda iş hukukuna ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır.

İstanbul İş Hukuku Avukatıyız

İstanbul iş hukuku avukatlarımız işveren müvekkillerimize işçi ve işyeri güvenliği konusunda dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık yapılması, işveren ve çalışanların haklarının korunması, işçiler tarafından açılacak davalarda haklarının korunması hizmetleri vermektedir.

Güncel mevzuat ile uyumlu iş sözleşmesi hazırlanması ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinin yönetilmesi konularında danışmanlık yapmakta, dava ve dava dışı işlemlerde hukuki destek vermekteyiz.

Ayrıca mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi, fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması, hesaplanması ve tahsili davaları açmakta ve takip etmektedirler.

İş Hukukunda Önemli Davalar

İşe İade Davası

İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz işe iade davalarında gerek işveren vekili ve gerekse haklarını alamamış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar.

İşçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesinde işe iade davası açması gerekir.

İşçinin işe iade davası açabilmesi için, o işletmenin bütününde en az otuz işçi çalışması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması ve sigorta kayıtlarına göre o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir.

Kıdem Tazminatı Davası

İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz kıdem tazminatı davalarında gerek işveren vekili ve gerekse haklarını alamamış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar. 

Kıdem tazminatı ödenmesi için öncelikle, bir iş sözleşmesinin varlığı gerekmektedir. Burada bahsi geçen iş sözleşmesi İş Kanunu’ndan doğabileceği gibi Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve benzerleri kapsamında da yer alabilir.

Diğer bir şart olarak işçi en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. Bu süreye tatil ve benzeri süreler dâhilken grev veya lokavt nedeniyle sözleşmenin askıda olduğu süreler dâhil değildir. Ayrıca işçinin iş ilişkisinde 2 aya kadar deneme süresi mevcutsa bu deneme süresi de dikkate alınmalıdır.

İhbar Tazminatı Davası

İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz ihbar tazminatı davalarında gerek işveren vekili ve gerekse hakkını alamamış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar.  İşçi ile işveren, iş sözleşmeleri kapsamında yükümlülüklerini yerine getirirler.

Örneğin işçi, işlerini yerine getirirken işveren tarafından verilen talimatlara uymalı, işveren ise işçinin ücretini zamanında ve doğru şekilde ödemelidir. İş sözleşmeleri bakımından her iki tarafın da yükümlü olduğu hususlardan biri de ihbar hususudur.

Mobbing Davası

İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz mobing davalarında gerek işveren vekili ve gerekse mobinge maruz kalmış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar.

Mobbing, kelime anlamı olarak psikolojik şiddet, baskı, yıldırma veya sıkıntı verme anlamlarına gelir ve Türk Dil Kurumu’nca da “İş yerlerinde, okullarda vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme” olarak tanımlanmıştır.

Fazla Çalışma, Fazla Mesai

İstanbul iş hukuku avukatı ekibimiz fazla mesai davalarında gerek işveren vekili ve gerekse hakkını alamamış işçi vekili olarak müvekkillerimizin haklarını savunmaktadırlar. Fazla mesai alacağının tespiti için öncelikle fazla sürelerle çalışma ile fazla çalışma kavramları ayırt edilmelidir.

Fazla sürelerle çalışma, işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, belirlenen çalışma süresinin 45 saate kadar aşılması durumunda ortaya çıkar. Bu durumda işçi, fazla çalıştığı süreler bakımından saatlik ücretinin %25 fazlası kadar ücrete hak kazanacaktır.

İş Hukuku Avukatı Ekibimizin Hizmetleri

• İhbar, kıdem ve işe iade davaları
• Mobing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davalar
• Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlere ilişkin davalar
• İşçi ve işyeri güvenliği konusunda danışmanlık verilmesi
• İşveren ve çalışanların haklarının korunması konularında danışmanlık verilmesi
• Güncel mevzuat ile uyumlu sözleşme hazırlanması
• Çalışanların yaralanma, ölüm ve iş görmezlik hallerine ilişkin davalar
• Çalışan ve üçüncü kişiler yönünden işverenin kusursuz sorumlulukları
• Performans düşüklüğü, ekonomik nedenler ve benzer haklı sebeplerle iş sözleşmesinin feshi

İş Hukuku Avukatı İstanbul Ekibimize Ulaşın

İş hukuku avukatı, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen yasal konuları ele alır. Bu konular arasında iş sözleşmeleri, işçi hakları, işten çıkarmalar, iş kazaları ve tazminatlar gibi konular bulunur.

İş hukuku avukatlarının görevleri arasında, müvekkillerine iş hukukuyla ilgili danışmanlık sağlamak, iş ilişkilerindeki anlaşmazlıkları çözmek ve gerektiğinde mahkemede temsil etmek yer alır.

Akkaş Hukuk ve Avukatlık Bürosu olarak, iş hukuku avukatlarımız, müvekkillerimize iş hukuku konularında en iyi hizmeti sunmak için hazırız, hukuk büromuza ve iş hukuku avukatı kadromuza İletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Randevu almak için lütfen aşağıdaki formu doldurup gönderiniz.